Se advierte a los jefes del Reino Unido que no pueden acechar a su personal en Facebook
Y de toda Europa
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| India Times |
En el pasado era comĂșn ver capturas de
pantallas de trabajadores que ridiculizaban a sus gerentes, supervisores o
jefes en Facebook, olvidĂĄndose de que por algĂșn motivo los habĂan añadido antes. Esto pasaba cuando Facebook evolucionĂł de una
plataforma para cĂrculos sociales cerrados a una plataforma para cualquier tipo
de conexiĂłn. Ahora que hemos avanzado un
poco, errores como este son menos comunes, pero se estĂĄn planteando preguntas mĂĄs
duras sobre la privacidad.
Las autoridades de regulaciĂłn de datos de la
UniĂłn Europea ahora han afirmado que no se deberĂa permitir a los empleadores “examinar”
de manera regular los perfiles de las redes sociales de su personal. AdemĂĄs, declararon que ni los aspirantes a un
trabajo ni los miembros del personal deberĂan de sentirse obligados a aceptar
una solicitud de amistad de un superior o cualquier tipo de incentivo para dar
acceso a sus pĂĄginas de perfil de sus redes sociales.
Aunque esto es sĂłlo una sugerencia, se trata
de una declaraciĂłn oficial de un grupo de control de la informaciĂłn de toda la
UniĂłn Europea, incluyendo al Reino Unido.
El prĂłximo año, un nuevo paquete de regulaciones dificultarĂĄn aĂșn mĂĄs a
las empresas que usen mal los datos personales de las redes sociales. Aquellos que lo hagan se enfrentarĂĄn a multas
muy fuertes.
Mientras que los casos de trabajadores
insultando estĂșpidamente a sus empleadores en Facebook y Twitter han disminuido,
han dado paso a problemas mĂĄs grandes, como los empleados que son despedidos o
solicitudes rechazadas sĂłlo por su actividad en las redes sociales. Esto ha generado preocupaciĂłn, de que si, las
redes sociales estĂĄn eliminando el lĂmite entre la vida personal y la profesional
y, ademĂĄs, que las personas que son mĂĄs activas o abiertas en las redes
sociales podrĂan ser tratadas de manera injusta, en comparaciĂłn con las personas
que son mĂĄs escrupulosas o cuidadosas con su actividad en las redes sociales.
Esta nueva declaraciĂłn se basa mĂĄs en la
idea de que los jefes podrĂan estar rastreando la actividad de su personal
usando Facebook y otras plataformas y con esta informaciĂłn evalĂșan su desempeño
profesional. Al hacer esto, da pie a la
posibilidad de que los empleados sean tratados de manera menos justa, basĂĄndose
en cosas irrelevantes como sus creencias, estilo de vida y opiniones. BĂĄsicamente, esta es otra forma de
favoritismo, aunque mĂĄs invasivo. Adicionalmente,
los controladores han dicho que sĂłlo se pueden revisar los perfiles de las
redes sociales de los solicitantes de trabajo si es aplicable al trabajo que harĂan.
Callum Davies
Callum se ha graduado en la Escuela de Cine y
ahora se estĂĄ haciendo un nombre por sĂ mismo como periodista y escritor de
contenido. Sus vicios incluyen los flat
whites y hip-hop de los años 90. SĂguelo
@Songbird_Callum
Traducido desde: UK Bosses Are Being Warned Not to Facebook Stalk Their Staff
Comunicadora natural, escritora por vocaciĂłn y
amante de las redes sociales. Julia es
un mundo en una persona. Es peruano-italiana y vive en España. Ella asegura que
compartiendo experiencias nos desarrollamos como personas. EstudiĂł negocios internacionales, disfruta de
su blog personal, de viajar y de la playa.
SĂguela @JuliaAtSMF
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