Facebook establece un ejemplo destacado para ampliar el permiso por hijo a 4 meses

Fuente: The Mary Sue

Si trabajas para Facebook, ahora podría ser el momento óptimo para tener un hijo, si estás planeando hacerlo.  Todos los trabajadores a tiempo completa de la empresa, sin distinción de género o ubicación, ahora pueden tomar hasta cuatro meses de permiso parental.  El permiso parental no tiene la misma importancia en el mundo laboral como el permiso de maternidad y a menudo se considera como no esencial, pero Facebook y otros están trabajando para cambiar esta percepción.

Esta política afectará sobre todo a los nuevos padres, sino también a las parejas del mismo sexo en zonas fuera de los Estados Unidos, ya que no es tan fácil en cualquier otro lugar en el mundo para obtener el tiempo suficiente después de una adopción o la llegada de un niños por subrogación, al menos no para los dos padres.

Incluso antes de que se trajera esta política, algunos empleados estuvieron tomando más tiempo para el permiso parental, el más famoso, Tom Stocky, el actual jefe de búsqueda, que tomó los cuatro meses completos cuando su hija nació en 2013.  El mismo Mark Zuckerberg y su esposa, Priscilla Chan, están esperando un hijo y ha decidido tomarse 2 meses fuera del trabajo cuando esto pase, en un movimiento que ha sorprendido a mucha gente, dado todo el trabajo que tiene.

Una gran fuerza impulsora detrás de este cambio es la continua intención de Facebook de ser una empresa “orientada a la familia”.  Facebook fue, por supuesto, fundada y creada por un equipo de trabajo que todavía estaba en la universidad o al menos dentro de ese rango de edad.  Esto fue hace más de 10 años y como muchas otras empresas de Sillicon Valley, muchos de los altos funcionarios son con facilidad lo suficientemente mayores para empezar a pensar en niños.  Con esto viene la necesidad de una actitud más madura hacia el entorno que crean para sus empleados.  Bean bag chairs, mesas de ping pong y Xbox Ones en la sala de descanso están bien, pero un entorno de trabajo laborable necesita ofrecer ventajas a las personas en todas las etapas de la vida.

Más a este punto, otras empresas tienden a seguir el ejemplo de Facebook, que obtuvo el tercer puesto en la lista del 2014 de LinkedIn de las empresas más deseadas para trabajar (aunque Google era el número 1, como lo es en muchas otras listas similares).  Un gran boleta de pago es una cosa, pero los medios de comunicación social son un gran cambio, de trabajo intenso y práctica exigente, quienes se dedican a eso querrán saber que sus empleado van a darles un montón de espacio para respirar, independientemente de lo que la vida pueda lanzarles.

Callum Davies

Callum se ha graduado en la Escuela de Cine y ahora se está haciendo un nombre por sí mismo como periodista y escritor de contenido.  Sus vicios incluyen los flat whites y hip-hop de los años 90.  Síguelo @CallumAtSMF

Traducido desde: Facebook Set Prominent Example by Extending Parental Leave to 4 Months

Traducido por: Julia de los Ríos

Comunicadora natural, escritora por vocación y amante de las redes sociales.  Julia es un mundo en una persona. Es peruano-italiana y vive en España. Ella asegura que compartiendo experiencias nos desarrollamos como personas.  Estudió negocios internacionales, disfruta de su blog personal, de viajar y de la playa.  Síguela @JuliaAtSMF

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